Als Coaches, die seit über 30 Jahren mit Menschen im intensiven Austausch sind, ist uns bewusst, dass jeder Mensch immer wieder an Wendepunkten in seinem Leben steht, sei es beruflich oder privat. Bei vielen ergibt sich die nächste Chance von außen. Eine Anregung, ein Gespräch, ein Rat ist häufig der nächste Schritt. Das kann gut gehen. Besser ist es, eine Veränderung gezielt und aktiv vorzunehmen - also das Heft des Handelns in die eigene Hand zu nehmen.

Und das heißt: Sich bewusst machen, woher ich komme und eine Haltung gewinnen zu dem, was ich bisher gemacht habe. Auf dieser Basis kann man gemeinsam nachdenken, wie die nächsten Schritte in die Zukunft gestaltet werden sollen.

Kontakt: Schicken Sie uns eine Mail für ein Videogespräch oder Chat an info(at)neue-ziele.com

Listung von Methoden die wir im Coaching anwenden mit den Ausrichtungen (i) Selbstverständnis sowie (ii) Führung. (mehr)

Jeder Zielfindungsprozess ist ergebnisorientiert angelegt. Dabei setzen wir unterschiedliche Methoden ein und folgen in unserem Coaching im ersten Schritt der Lebensstilkurzanalyse nach dem individualpsychologischen Ansatz von Alfred Adler, der den Schwerpunkt auf den Menschen als soziales Wesen, die Zielgerichtetheit seines Handelns und eine ganzheitliche Auffassung des menschlichen Charakters legt.

Ausgehend hiervon betrachten wir Konflikte zwischen Einzelnen wie auch zwischen Einzelnen und Gruppen, wie beispielsweise Aussprechen von Kritik, Problematik des Neinsagens, Konkurrenz und Rivalität. Wir gehen davon aus, dass sich bestimmte für den Einzelnen sich wiederholende Schwierigkeiten an individuelle Erfahrungen aus dem Lebenslauf rückbinden lassen.

Denn auf Grund der früh gemachten Erfahrungen nimmt der Erwachsene unbewusst tendenziös wahr und verfolgt bestimmte Ziele, die zu unproduktivem Verhalten führen können. Wer die eigenen Motive besser kennt, kann sich in andere Menschen leichter einfühlen und dadurch konstruktiver mit ihnen umgehen.